Hvad er et godt arbejdsliv?
Et godt arbejdsliv er et arbejdsliv, hvor man føler sig tilfreds og engageret i sit arbejde, og hvor arbejdet giver en mening og følelse af opfyldelse. Der er ikke nogen universel definition på, hvad der udgør et godt arbejdsliv, da det afhænger af individuelle præferencer, værdier samt arbejdsplads, man er på. Hos Edelmann Kontorservice hjælper vi både store og små kunder med at skabe et arbejdsliv i balance. Det gør vi ved at være deres faste telefonpasning, hvor vi sørger for at alle henvendelser fra nye og gamle kunder ikke går tabt. Det frigiver noget tid, hvor virksomheden kan udføre deres kerneopgave – en tid som skaber det gode arbejdsliv. Som sagt er det meget individuelt, hvad man betragter som en et sundt arbejdsliv, men vi har alligevel forsøgt os med nogle faktorer, der spiller ind. Om ikke andet er det nogle faktorer, som I kan vende på det næste personalemøde.
Hvordan skaber man det gode arbejdsliv?
1: En rimelig balance mellem arbejdsliv og privatliv
Det er vigtigt at have tid til at slappe af og genoplade uden for arbejdstiden. Vi bruger rigtig mange af vores vågne timer på at gå på arbejde, og derfor er det ekstra vigtigt, at man husker at holde fri når man har fri.
2: Det meningsfulde arbejdsliv skabes med personlig og faglig udvikling:
Personlig og faglig udvikling kan være meget individuel. Det kan bl.a. være gennem træning, uddannelse eller andre former for karriereudvikling. Som leder er det rigtig vigtigt, at man stiller disse muligheder til rådighed for sine medarbejdere i søgen efter det meningsfulde arbejdsliv.
3: En god arbejdskultur skaber et sundt arbejdsliv
En positiv arbejdskultur med et godt arbejdsmiljø, god kommunikation og respektfuld adfærd kan bidrage til en positiv arbejdsoplevelse. Det gør, at dine medarbejdere trives på arbejdspladsen og er med til at skabe et sundt arbejdsliv.
4: Lev dit bedste arbejdsliv med sociale arrangementer
Der findes ikke noget bedre, end at føle sig som en del af et fællesskab, og det gør sig også gældende på arbejdspladsen. Sørg derfor for at I som arbejdsplads faciliterer sociale arrangementer, hvor I kan lære hinanden at kende uden for den knirkende kontorstol.
5: Det gode arbejdsliv kommer med god ledelse
En god leder kan motivere og støtte medarbejdere, og sikre at de er klar over deres roller og ansvar i organisationen. Det mindsker følelsen af uoverskuelighed, stress, utilstrækkelighed og alt det, der nu hører i denne kedelige kasse af følelser. En god leder sætter rammerne for det gode arbejdsliv.
6: Et sundt arbejdsliv indeholder belønning og anerkendelse
En passende kultur for både belønning og anerkendelse af medarbejdernes præstationer kan bidrage til tilfredshed på arbejdspladsen. Det gør, at medarbejdere føler sig set, hørt og værdsat.
Disse faktorer kan variere afhængigt af branchen og jobbet, og det er vigtigt at overveje dine personlige værdier og behov, når du vurderer, om du har et godt arbejdsliv.
Find frem til det meningsfulde arbejdsliv med Edelmann Kontorservice
Hos Edelmann Kontorservice er vi eksperter i at hjælpe store og små virksomheder med deres telefonpasning, så de bl.a. bedre kan skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Vi gør det på daglig basis, og vi har plads til mange flere. Har du lyst til at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv, så kontakt os allerede i dag. Du kan skrive en mail på besked@edelmann-kontorservice.dk, ringe på 88 77 47 00 eller udfylde denne kontaktformular – så står vi klar til at tage en uforpligtende snak om det gode arbejdsliv.